招聘主管是制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標的管理人員。

①根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

②建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

③利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

④執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

⑤進行聘前測試和簡歷甄別工作；

⑥充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

⑦建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

①受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓；3年以上企業招聘工作經驗；

②對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

③對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

④熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；

⑤具有較好的英文能力；

⑥人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；

⑦較高的敏感度及一定的判斷能力。

招聘主管目前基本處于飽和狀態，不過隨著經濟的發展，各種新型產業的紛紛建立，還會出現一些空缺。招聘主管的年薪在10-30萬元,工作環境舒適,待遇優遇。

合格的招聘主管可以在各種行業發展,每一個行業或者企業都需要專門的招聘主管.推薦:培羅蒙西服總公司、3M（中國）有限公司、中電賽龍通信研究中心有限責公司等。